LinkedIn para OSC: como e por quê investir

O LinkedIn hoje tem 756 milhões de usuários, com o principal objetivo de realizar o networking entre pessoas e empresas. Por conta disso, a rede virou uma “queridinha” dos apaixonados por carreira e mercado de trabalho. Além disso, ela é muito relevante para qualquer profissional que queira crescer no seu ramo de atuação e fortalecer sua imagem profissional. Sendo assim, quando pensamos em LinkedIn para OSC, encontramos uma ótima oportunidade de crescimento, porém também temos uma série de particularidades a considerar e é justamente para te ajudar a posicionar a sua organização nessa rede que escrevemos esse artigo com um conteúdo super completo. Boa leitura!

Razões para usar o LinkedIn para OSC:

Primeiramente, como um canal que tem o quesito profissional como principal valor compartilhado, o LinkedIn para OSC é uma excelente ferramenta de apoio para o desenvolvimento da organização na comunicação e na atração de talentos. 

Além disso, por lá é possível se conectar a outras OSCs, criando uma rede de suporte e indicação. Assim, como existem páginas comerciais de todo tipo de organizações, o LinkedIn também é uma ótima plataforma de marketing!

A rede oferece um potencial de conexão tão grande que, de acordo com a pesquisa da Opinion Box de fevereiro de 2021, 36% das pessoas usam o LinkedIn uma vez por dia ou mais. As perguntas foram direcionadas a mais de mil usuários do LinkedIn no Brasil. Além disso, a plataforma ainda está em constante crescimento: 28% a utilizam mais do que usavam há 12 meses e 30% acham que vão usar mais no próximo ano.

Igualmente, outro benefício que existe é a facilidade na contratação de talentos e no contato com voluntários e novos membros para o conselho. Isso porque a rede identifica, os profissionais que têm maior potencial. As pessoas já estão lá cadastradas e com suas informações disponíveis. Em suma, o LinkedIn tem um algoritmo excelente para a visibilidade de mecanismos de pesquisa. 

Do mesmo modo, as pessoas que trabalham ou já trabalharam na OSC podem se conectar com ela na rede e indicá-la, assim como o contrário pode ocorrer. Isso é interessante porque ambos os perfis ganham visibilidade, alcançando mais pessoas e organizações. Ainda mais, a OSC pode participar de grupos para trocar conhecimentos com outros profissionais e organizações da área.

Como criar uma página no LinkedIn para a sua OSC?

O primeiro passo é logar com a conta pessoal, ir na barra de pesquisa e buscar na rede se já existe alguma OSC com o mesmo nome cadastrada. Se sim, você terá que encontrar alguma forma de diferenciá-la.

Por exemplo, nosso nome é “BC Marketing”, mas se já existisse outra empresa com a mesma denominação no LinkedIn teríamos que mudar. Poderíamos optar por “BC Mkt”, ou “BC Marketing e Comunicação”.

Para criar a página você precisa acessar o site do Linkedin através de um computador e, então, seguir o passo a passo conforme o infográfico abaixo:

Infográfico de como abrir uma linkedin page
Passo a passo de como abrir uma Linkedin Page

Prontinho! Por último, você pode incluir quem mais irá administrar a página, além de adicionar uma capa e avatar para deixar com um visual melhor. Também é possível determinar as palavras-chave que estão associadas à OSC.

É importante lembrar que não basta ter apenas uma página! É preciso alimentar a rede com postagens e interagir com o público. Se possível, produza artigos sobre o seu nicho de atuação para assim alcançar mais visibilidade e criar valor para o perfil, ok?

Formatos do Linkedin para você conhecer e usar

O LinkedIn conta com diversas possibilidades para que sua OSC possa variar a maneira de entregar seu conteúdo e, assim, conectar-se de forma real com o seu público. 

Enquanto os stories possibilitam a aproximação por meio dos bastidores, o feed pode alcançar pessoas que não te seguem e ainda abre a possibilidade para novos formatos como carrossel e vídeo, que geram mais interações.

Mas saiba que não é porque existem esses recursos que você precisa fazer uso de todos eles. É preciso avaliar o que faz sentido para a sua organização no momento e no que é possível investir.

Post com imagem

Ofereça conteúdo de valor de modo visualmente atrativo para o feed. Lembre-se de utilizar elementos da identidade visual (cores, tipografia, elementos visuais) da sua organização quando for criar os posts.

Prints de dois posts da BC Marketing pra quem transforma o mundo
Exemplo de posts com imagem

Vídeo

Esse formato é bom tanto pro feed quanto para os stories. Aposte em depoimentos de especialistas e integrantes da equipe, bem como em materiais que esclareçam o trabalho da OSC.

Print com um exemplo de post vídeo no LinkedIn da BC Marketing para quem transforma o mundo
Exemplo de post vídeo no LinkedIn

Carrossel

Feito a partir de uma sequência de imagens, o carrossel é um conteúdo mais rico que irá chamar atenção visualmente, aumentar a permanência de tempo na visualização da postagem e gerar mais engajamento.

Print com um exemplo de post carrossel da BC Marketing para quem transforma o mundo
Exemplo de um post carrossel no LinkedIn

Post link

Você também pode utilizar o feed para fazer uma CTA (chamada para ação) para o site da OSC, solicitando doações e encorajando visualizações no blog, por exemplo.

Print com exemplo de um post link da BC Marketing para quem transforma o mundo
Exemplo de post link no LinkedIn

Enquete

Uma forma de engajar e interagir com o público através de perguntas relevantes e direcionadas, obtendo a participação dos seguidores, gerando insights valiosos e material para conteúdo personalizado . Assim, as organizações fortalecem sua imagem , aumentam o engajamento e constroem relacionamentos sólidos.

Anúncios 

Assim como no Facebook e Instagram, é possível anunciar no Linkedin e criar estratégias alinhadas aos objetivos desejados podem ajudar (e muito!) sua OSC.

Print com um exemplo de um anúncio da BC Marketing para quem transforma o mundo no LinkedIn
Exemplo de um anúncio no LinkedIn

Verifique se suas ações estão tendo resultado

Utilize o relatório de análise da LinkedIn Page! Lá você consegue acompanhar os dados de performance da página, e, também, exportá-los como um arquivo .xls. 

Você pode segmentar por visitantes, atualizações, seguidores e divulgação por funcionários. Como ainda não é possível gerar o relatório pelo aplicativo, assista o tutorial a seguir para aprender como exportar dados da sua Linkedin Page através de um navegador do computador:

LinkedIn Pulse

O LinkedIn Pulse é a plataforma de publicação de conteúdos do Linkedin, que permite a criação de conteúdo como num blog. Assim como qualquer publicação, possibilita que usuários da plataforma respondam, gerando engajamento.

Com ele, sua OSC pode desenvolver o branding e conduzir tráfego para o seu site ou landing page. A ferramenta também é excelente para que os integrantes da sua OSC desenvolvam a autoridade na rede, atraindo mais conexões e, consequentemente, mais investimento humano e capital.

Para escrever um artigo no LinkedIn, só é preciso ir à a página inicial, onde tem o feed de notícias, e clicar em “Escrever artigo”. Na sequência, será redirecionado a uma página similar a um blog.

Diferentemente de uma publicação normal, que tem um limite máximo de 1.300 caracteres (incluindo espaços), no LinkedIn Pulse é possível escrever até 125.000 caracteres. 

Ah, não precisa escrever todos os dias, tá? Planeje uma periodicidade que se adeque à realidade da sua organização e disponibilidade da sua equipe para produzir os artigos

Como engajar o perfil da sua OSC

Assim como em qualquer rede social, ao usar o LinkedIn para OSC é fundamental ter em mente que a interação com as conexões na rede é o que fará o perfil ganhar visualizações e alcançar novas pessoas.

Uma dica importante é que os colaboradores estejam engajados com a OSC na rede. É por meio de uma produção de conteúdo consistente, das interações e do uso de palavras-chave que a OSC ganha mais visibilidade!

Além de pedir para que a equipe atualize seu perfil e coloque a OSC como empregador – o que já é ótimo, pensando que o cargo e o local de emprego de um profissional são as únicas informações vistas antes de clicar em seu perfil – é interessante pedir para que ela mantenha seu perfil atualizado compartilhando conteúdos da organização para aumentar a visibilidade e o alcance da OSC.

Por último mas não menos importante: gaste seu tempo no LinkedIn Learning

Se ainda assim ficou querendo aprender mais em como administrar um LinkedIn para OSC, a rede oferece outro benefício: o LinkedIn Learning. Uma plataforma de cursos do com diversos vídeos para que você possa aprender mais sobre criatividade e habilidades profissionais, por exemplo.

Do mesmo modo, você pode acessar cursos sobre os programas da Adobe, Google Aps e QuickBooks. O primeiro mês de utilização é gratuito. Após esse tempo, é preciso pagar R$59,99 no plano mensal e R$39,99 no anual.

Resumindo: primeiro avalie a possibilidade de ter um LinkedIn para OSC conforme o objetivo da organização, a disponibilidade de produção de conteúdo e manutenção da rede. Se for um canal possível de atualizar, lembre-se de pedir para seus colaboradores serem ativos por lá e contribuírem com visualizações, conexões e compartilhamentos. Ações só têm resultados eficazes quando conseguimos monitorá-las, então use o relatório de análise da página para saber o que precisa ser melhorado.

E se precisa terceirizar o planejamento, conteúdo, gestão da rede ou até mesmo design das postagens, conta com a gente! Temos uma equipe causadora que vai ajudar a sua OSC a decolar, conheça os nossos serviços aqui.

Tablet displaying green stock chart on a wooden desk with blank paper and pencil.
9 de outubro de 2025
Quem está na gestão de uma organização da sociedade civil sabe: realizar um bom trabalho em campo já exige muito. Mas tão desafiador quanto executar um projeto é conseguir organizar os dados , gerar relatórios confiáveis e mostrar resultados com clareza . É aqui que muitas OSCs tropeçam. Não por falta de competência ou compromisso, mas por não terem as ferramentas certas. A gestão ainda depende de planilhas descentralizadas, relatórios manuais, dados perdidos entre e-mails e sistemas improvisados. O tempo que poderia estar sendo usado para expandir ações acaba sendo engolido por tarefas operacionais. E quando chega a hora de prestar contas faltam evidências estruturadas do impacto gerado. Isso mina a confiança, dificulta a captação e impede a organização de crescer. A verdade é que quem não mede, não melhora e quem não comunica com dados, não mobiliza. Mas não precisa ser assim. Com o avanço das tecnologias sociais, hoje já é possível transformar essa realidade: automatizar processos, centralizar informações, acompanhar indicadores em tempo real e profissionalizar a gestão, mesmo com equipes enxutas. Por que acompanhar indicadores de impacto é uma necessidade estratégica Em um cenário cada vez mais exigente, acompanhar os indicadores deixou de ser um diferencial e passou a ser um requisito fundamental para a sustentabilidade das organizações sociais. As expectativas por números concretos aumentaram. Financiadores, conselhos, parceiros e até o público geral buscam clareza sobre os resultados alcançados, a efetividade das ações e o uso dos recursos investidos. Nesse contexto, os indicadores cumprem um papel central. Eles não apenas sustentam a transparência e a prestação de contas, como também qualificam a gestão, orientam decisões e fortalecem o posicionamento institucional da organização. Além disso, dados estruturados geram insumos valiosos para a comunicação , potencializando a mobilização de pessoas e recursos de forma mais estratégica. Mais do que mensurar atividades, indicadores bem definidos e acompanhados permitem: Avaliar com precisão o alcance e a efetividade dos projetos Estabelecer metas realistas e observar a evolução ao longo do tempo Justificar investimentos e captar novos apoios com base em evidências Integrar gestão e comunicação de forma mais alinhada Para organizações que buscam profissionalizar sua atuação, crescer com consistência e gerar impacto real e reconhecido, a gestão orientada por dados é um caminho inevitável e altamente estratégico . Formas de automatizar o acompanhamento de indicadores Automatizar o acompanhamento de indicadores não significa necessariamente fazer mudanças radicais. Na prática, é possível começar com pequenas ações que, somadas, já geram economia de tempo e mais assertividade na gestão. Algumas formas comuns de iniciar esse processo incluem: Modelos padronizados de coleta de dados (em formulários online, por exemplo), que evitam retrabalho e perda de informações Dashboards simples , feitos com ferramentas como Google Data Studio ou Planilhas Google, que ajudam a visualizar a evolução de indicadores Relatórios automáticos por projeto , conectando bancos de dados simples a ferramentas de visualização Uso de plataformas especializadas , que integram diferentes áreas da organização (projetos, equipe, atendimento, impacto) em um só lugar A escolha da ferramenta depende da realidade de cada organização, volume de dados, número de projetos, tempo disponível da equipe e exigências de prestação de contas. O importante é saber que existem caminhos possíveis, mesmo com poucos recursos. E quanto mais cedo sua OSC começar a estruturar essa automação, mais fácil será escalar os resultados e comprovar impacto com consistência. Quando e como começar a usar tecnologia para acompanhar os indicadores da sua OSC Após entender a importância de medir o impacto e conhecer formas de automatizar esse processo, surge a pergunta prática: quando é o momento certo para começar a usar tecnologia? A resposta geralmente aparece no dia a dia: quando coletar dados manualmente, montar relatórios do zero e buscar informações em diferentes planilhas começa a tomar tempo demais e comprometer a qualidade das entregas. Se essa já é a realidade da sua equipe, é um sinal de que a tecnologia pode (e deve) entrar como aliada para facilitar o acompanhamento dos indicadores, sem precisar, para isso, de grandes estruturas ou equipes especializadas. Com o uso de plataformas pensadas para o terceiro setor, é possível: Centralizar dados de forma segura e acessível Acompanhar atualizações em tempo real Gerar relatórios completos com poucos cliques Reduzir o retrabalho e apoiar decisões com mais agilidade e precisão Hoje, já existem soluções acessíveis , inclusive para organizações de pequeno e médio porte, que tornam essa transição viável e leve. Uma delas é a Bússola Social , utilizada por diversas OSCs no país como ferramenta para organizar informações, sistematizar evidências e comunicar o impacto de forma mais estruturada. O que considerar antes de adotar uma solução tecnológica Começar a usar tecnologia na gestão de indicadores não exige uma estrutura complexa, mas é importante dar alguns passos estratégicos para garantir que a ferramenta traga resultados reais para a sua organização. Alguns pontos que merecem atenção nesse processo: Mapeie os principais indicadores que fazem sentido para sua causa, seus projetos e seus financiadores Engaje a equipe , explicando os benefícios da mudança e garantindo que todas as áreas estejam alinhadas com os novos processos Revise os fluxos de coleta de dados , identificando o que pode ser simplificado ou padronizado Defina objetivos claros : o que sua organização quer com essa tecnologia? Otimizar tempo? Melhorar relatórios? Prestar contas com mais precisão? A tecnologia por si só não resolve os desafios da gestão. Ela potencializa o que já existe e, com os processos certos, pode transformar como sua OSC acompanha, analisa e comunica seu impacto. Uma solução pensada para o Terceiro Setor: conheça mais sobre a Bússola Social Se a sua organização está pronta para dar esse próximo passo e profissionalizar a gestão dos indicadores , vale conhecer ferramentas criadas sob medida para a sua realidade. A Bússola Social é uma plataforma brasileira desenvolvida para facilitar o monitoramento de projetos, a coleta de dados e a geração de relatórios de impacto. Ela já é utilizada por mais de 1000 (mil) OSCs, de diferentes portes e causas, em todo o país. Na prática, a plataforma permite: Cadastrar e acompanhar metas por projeto ou território Visualizar indicadores em tempo real, em dashboards intuitivos Armazenar evidências (como fotos, relatos e documentos) com segurança Produzir relatórios completos e personalizáveis para prestação de contas A proposta da Bússola não é sobre tecnologia pela tecnologia, mas sim sobre colocar dados a serviço do impacto , tornando a gestão mais simples, confiável e eficiente. E por meio de uma parceria com a BC Marketing , organizações da nossa rede têm acesso à plataforma com implantação gratuita e suporte especializado para começar. Essa é uma forma concreta de adotar tecnologia com menos barreiras e mais apoio, fortalecendo a gestão de projetos e a comunicação do impacto que sua organização já realiza todos os dias. Transforme a forma como sua OSC coleta, analisa e comunica impacto Profissionalizar a gestão de indicadores não é apenas uma questão operacional, mas sim uma escolha estratégica para garantir sustentabilidade, transparência e relevância no longo prazo. Adotar tecnologia nesse processo significa transformar como sua organização impacta, fortalecendo a confiança de quem apoia e abrindo caminho para novas oportunidades. Se sua equipe está pronta para esse passo, a Bússola Social pode ser uma aliada nesse processo e, por meio da parceria com a BC Marketing , você pode começar com apoio técnico e já otimizando seus recursos com a implantação gratuita . Quer saber como isso funcionaria na prática para a sua organização? Clique aqui para acessar a página da parceria e agendar sua demonstração gratuita.
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